什么是豁免员工?

”“ 1938年的《美国公平劳工标准法》试图改革磨坊,工厂和其他地方的童工广泛实践。

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1938年的《美国公平劳工标准法》试图改革工厂,工厂和其他地方的童工实践。

©Bettmann/Corbis

当您的第一天工作时,您可能会感到困惑,当时人力资源中的好人让您拥有员工手册,以“熟悉自己”的公司政策和程序。因为您只是人类,所以您转向重要部分:您会加班吗?您是否可以每天穿牛仔裤,而不会从接待员那里得到卑鄙的外观?

尽管没有整洁的法律或法规可以强制您佩戴破烂牛仔布的自由,但加班问题是很容易解决的问题。但是,手册中没有方便地看到“是或否”的答案,这使您每个周末都可以付出一些额外的现金,而是看到了一些问题。具体而言,加班费部分充满了“豁免”和“非XEMPT”员工的提及。是什么豁免了?

您认为这与税收有关。毕竟,来税收季节,我们所有人都争先恐后地获得免税 – 您的回报率降低了您的税单。但是,当您的公司手册谈论员工“豁免”或“非XEMPT”时,它与税收无关。

相反,您的手册指的是《公平劳动标准法》(FLSA)。FLSA于1938年颁布,以保护雇员,并规定了范围内的规定,从禁止童工到没有性别歧视的情况下需要平等薪水[来源:Northwestern]。它还解决了加班费和最低工资要求。这就是您需要知道的:假定大多数员工都不是发行。这意味着大多数员工不受FLSA的规定涵盖的豁免,这是有道理的:它适用于大多数工人。但是男孩有例外。从残疾工人到交付报纸的人,航空公司员工到国家电梯工人 – 有很多员工免于最低工资或加班费。通常,您必须有资格作为行政,执行人员或专业雇员,以豁免FLSA,并且您必须以每周至少455美元的价格获得补偿。您还必须在50%的时间内行使自己的酌处权和判断力;它基本上允许某些人根据需要工作数小时,以履行其职责而无需加班费[来源:UCSB]。

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