亚马逊员工重返办公室时间延后至 2022 年 且不强制一定要先打完疫苗

没意外的话,亚马逊一样也会要求重返办公室工作的员工预先完成疫苗施打,否则必须全程配戴口罩。但相较其他科技业者的作法,亚马逊并未强制所有重返办公室的员工都必须完成疫苗施打,仍保留员工可选择配戴口罩工作的弹性。但仍不会强制要求员工完成疫苗施打才

没意外的话,亚马逊一样也会要求重返办公室工作的员工预先完成疫苗施打,否则必须全程配戴口罩。但相较其他科技业者的作法,亚马逊并未强制所有重返办公室的员工都必须完成疫苗施打,仍保留员工可选择配戴口罩工作的弹性。

但仍不会强制要求员工完成疫苗施打才能重返办公室工作

虽然日前宣布希望内部员工从今年9月开始返回办公室工作,并且採每週可选两天远距办公的弹性工作模式。但随着近期新型冠状病毒Delta变异株大幅影响之下,亚马逊表示将使内部员工重返办公室时间延后至明年。

相比目前Google、Facebook等科技业者仍希望员工在今年9月返回办公室工作,而苹果仅考量目前影响加剧情况,选择将员工重返办公室时间延后至今年10月,亚马逊则是第一家宣布将重返办公室时间延后至明年的科技业者。

而调整后的返回办公室工作时间,将订在2022年1月3日,包含美国及其他国家地区的亚马逊员工都会在此时间返回办公室工作。

没意外的话,亚马逊一样也会要求重返办公室工作的员工预先完成疫苗施打,否则必须全程配戴口罩。但相较其他科技业者的作法,亚马逊并未强制所有重返办公室的员工都必须完成疫苗施打,仍保留员工可选择配戴口罩工作的弹性。

而跟Google一样,目前亚马逊也开放员工在每年内以最多四周时间长度,选择在美国境内不同地区远距办公,藉此因应员工在后疫情时代需要更大弹性办公需求。

在此之前,亚马逊新任执行长Andy Jassy便曾透露在后疫情时代构思全新办公模式相当重要,同时更认为许多发明与创新难以透过线上形式完成,部分情况依然需要紧密团队协作才能实现,但也不会否认透过网络实现更具弹性的工作模式所带动效益。

因此从原先提出希望回归以办公室为中心的运作模式,目前亚马逊显然也希望能在弹性办公模式找到更合适的平衡点。但弹性办公模式显然无法适用于亚马逊负责货品配送相关业务员工,主要还是会针对能透过网络办公的员工提供此项弹性工作模式。

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