Google 远距工作效率已回升 但高层表示大部分员工都希望跟同事近距离互动

虽然许多员工会考量Google给予薪资相对较高,因此选择配合公司政策,但也有不少人在此情况下选择离开,并且转往更愿意提供远距办公选择的公司任职,尤其在Twitter、VMware等企业都已经声明将允许员工以远距工作方式弹性办公,让更多员工可

虽然许多员工会考量Google给予薪资相对较高,因此选择配合公司政策,但也有不少人在此情况下选择离开,并且转往更愿意提供远距办公选择的公司任职,尤其在Twitter、VMware等企业都已经声明将允许员工以远距工作方式弹性办公,让更多员工可以选择搬离居住成本越来越高的加州湾区,相对能让这些企业更容易招募其他地区的技术人才。

具体工作模式定案会在今年8月公布

儘管相关数据显示,Google员工目前透过居家远距办公的工作效率,已经与疫情影响前相近,但Google似乎仍希望多数员工能在今年秋季返回办公室工作。

Google 远距工作效率已回升 但高层表示大部分员工都希望跟同事近距离互动

由于Google已经成为不少硅谷科技业者发展仿效对象,包含具特色的开放式办公园区、更高的员工福利,因此在诸多业者预计在疫情后重返办公室的情况下,Google的作法自然也吸引不少关注。

在先前消息里,Google已经公布未来预计採用新工作模式,其中包含在情况允许下,可让员工选择一週三个工作天内回办公室工作,另外两天择可自行选择合适上班地点工作,同时预期在新工作模式下,将维持每週办公室工作人数在60%比例,而20%比例会是在家工作,另外20%比例则是在其他办公室。

而儘管相关数据显示,目前Google透过远距办公模式达成的工作效率,基本上已经恢复至与疫情影响前相近,但Google显然仍希望多数员工能在今年秋季返回办公室工作。

依照Google人力资源副总裁Brian Welle说明,按照内部调查数据显示,多数员工仍希望在工作过程透过协同作业、互动激发更多灵感,同时许多员工在投入新发展项目时也更倾向以近距离方式与同事互动。不过,Brian Welle仅透露约75%的Google员工希望在工作时有更近距离互动,却未提供具体统计数据。

Brian Welle表示,公司仍在调整日后採取工作模式,具体定案会在今年8月公布,同时也说明多数员工对于公司未来採取工作模式表示支持。

不过,即便Google已经说明将在新工作模式中提供更大调整弹性,但仍有不少Google员工表示公司内部对于远距办公的看法不一,甚至各部门处理方式也有落差,同时也有许多员工认为在申请远距办公许可时,遭到不公平对待,其中更因为负责Google技术基础架构的资深主管Urs Holzle获准从加州改到纽西兰远距办公,引发多名仍在等待远距办公申请许可的员工不满,认为公司处理方式有所偏颇。

但Google发言人后续对此表示,Urs Holzle早在2020年就已经提出调整工作模式,只是因为疫情影响延后调整时间,同时也强调所有Google员工都能依照需求申请远距办公,或是更改工作地点。但许多Google员工仍认为公司在此类申请处理流程不透明的情况,总是会让人产生质疑。

虽然许多员工会考量Google给予薪资相对较高,因此选择配合公司政策,但也有不少人在此情况下选择离开,并且转往更愿意提供远距办公选择的公司任职,尤其在Twitter、VMware等企业都已经声明将允许员工以远距工作方式弹性办公,让更多员工可以选择搬离居住成本越来越高的加州湾区,相对能让这些企业更容易招募其他地区的技术人才。

同样位于加州的苹果,目前显然也开始面临9月之后重返办公室工作调整问题,不少苹果员工希望公司能给予更大弹性,但显然苹果仍希望多数员工可以重返办公室工作。而不少苹果员工更认为,一旦公司计画施行全新弹性办公方式,将使原本可申请长时间居家工作的「弹性」消失。

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