苹果新弹性办公方式将影响旧有远距工作模式 部分员工可能选择离职

部分员工表示,在原本以美国身心障碍者法案保障之下,得以选择在家远距工作的权益,未来可能会随着公司採取全新弹性办公方式而被取消,而这样的情况将造成日后工作上的不便,或是形成被迫离职。反而会让原本远距工作模式更难申请依照The Verge网站取

部分员工表示,在原本以美国身心障碍者法案保障之下,得以选择在家远距工作的权益,未来可能会随着公司採取全新弹性办公方式而被取消,而这样的情况将造成日后工作上的不便,或是形成被迫离职。

反而会让原本远距工作模式更难申请

依照The Verge网站取得消息,目前累积6000名以上苹果员工加入的Slack讨论串中,有部分人表示会因为公司日后施行弹性办公方式的「限制」选择离职,甚至被迫离开。

虽然目前苹果已经拟定弹性办公办法,同时也将成为未来公司运作採取模式,但显然将相对影响原本申请远距办公难度。部分苹果员工表示,在公司计画施行全新弹性办公情况下,将使原本可申请长时间居家工作的「弹性」消失。

部分员工表示,在原本以美国身心障碍者法案保障之下,得以选择在家远距工作的权益,未来可能会随着公司採取全新弹性办公方式而被取消,而这样的情况将造成日后工作上的不便,或是形成被迫离职。

不过,苹果方面并未对此作回应。

在先前消息中,苹果有意在9月恢复回到办公室工作时,採取员工一週至少三天回到办公室工作,其余两天则可依照个人需求安排,但部分单位员工可能会有不同规定。但不少苹果员工表示希望公司能有更大弹性,甚至将办公型态决定权下放给各个团队,让不同工作单位能自行决定合适上班模式。

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