2021新制育婴留职停薪津贴懒人包:津贴补助再加码、有薪产检假天数增加

鼓励生育,劳动部发布修正「育婴留职停薪实施办法」,放宽劳工父母申请育婴留职停薪津贴的限制,并且增加薪资补助。劳动部表示,为了提升育婴留职停薪期间,劳工的经济需求,只要是有依照《就业保险法》规定申办育婴留职停薪津贴的被保险人,即可享有育婴留职

鼓励生育,劳动部发布修正「育婴留职停薪实施办法」,放宽劳工父母申请育婴留职停薪津贴的限制,并且增加薪资补助。劳动部表示,为了提升育婴留职停薪期间,劳工的经济需求,只要是有依照《就业保险法》规定申办育婴留职停薪津贴的被保险人,即可享有育婴留职停薪津贴补助,另外劳动部也配合预防保健产检次数调高,修正产检假日数,未来育儿劳工可以享有更优良的育儿环境。新制于2021年7月1日正式开始实施。

  • 2021育婴留职停薪津贴线上申请、补助金额查询

放宽育婴留职停薪假期规定 少于6个月亦可申请

目前政府推出的育儿补助措施有生育补助、育儿津贴、托育补助等,至于「育婴留职停薪津贴(育婴留停津贴)」针对有就业保险的对象,也就是有工作的父母发放,让双薪父母能够有时间在家陪伴子女,同时保有一定的经济能力。

过往,育婴留职停薪期间以不少于6个月为原则,也就是劳工必须要每次至少请领6个月的假期。新制则放宽此项规定,劳工在子女满3岁前,如果有少于6个月的请假需求亦可提出申请,但每次不可低于30天,并且以请领2次为限。换句话说,新制之下,劳工在子女未满3岁前,最多可以请领2次6个月以下、30天以上的育婴留职停薪假期。惟考量雇主的人力需求,劳工须于10日前以书面向雇主提出。

生育、育儿补助种类:

  • 生育给付:由劳工保险局提供,在就保资格下,符合怀孕或生产资格可领
  • 生育津贴:由各县市政府提供,依照各县市政府而有不同申请条件
  • 托育补助:0至2岁,儿童送由托育中心或签约保母照顾
  • 育儿津贴:未满5岁之儿童,由家长或亲戚自行照顾
  • 育婴留职停薪津贴:儿童3岁前,依「性别工作平等法」办理

照片中提到了育婴留职停薪(津贴)、弹性申请、配偶未就业,受僱者也可以,跟技术教育和技能发展局有关,包含了纸、育婴假、劳动部、家庭特别假、哺乳

▲育婴留职停薪津贴是依据《性别工作平等法》规定,只要孩童未满3岁,符合资格的父母双方都可以依法办理,且单亲家庭、未婚的情况也都可以申请。

推出「育婴留职停薪补助」 加码薪资补助20%

劳动部表示,为了提升劳工于育婴留职停薪期间的经济能力,在原本的育婴留职停薪津贴之外,另外推出「育婴留职停薪薪资补助要点」方案。凡是依照《就业保险法》相关规定请领育婴留职停薪津贴之被保险人,即可享有育婴留职停薪薪资补助,补助额度为平均月投保薪资发给20%,将与原本的育婴留职停薪津贴合併发给。

意即,「育婴留职停薪津贴」发放「停薪当月起前6个平均月投保薪资60%」之津贴补助,而新制则是另外再加码推出「育婴留职停薪补助」。补助是依照津贴的投保级距计算,加码20%补助额度,所以劳工在申请后,津贴与补助合併可以享有80%之薪资补助。

  • 育婴留职停薪津贴试算

▲自7月起,劳工申请育婴留职停薪可获得最多80%的薪资补贴额度。申请育婴留职停薪津贴即可同时完成补助申请。

照片中提到了请领育婴津贴期间、跨越110/7/1之计算、範例,包含了产品、牌、线、字形、仪表

▲如果已经有请领育婴津贴,则新制的补助将以天数比例计算发放,且不需另外申请即可享有补助。

产检次数提高、有薪产检假将给予雇主补助

预防保健产检次数自2021年7月1日起,从10次调高为14次,为此劳动部将修改有薪产检假日数,并且推出针对雇主的新制「产检假薪资补助要点」。根据《性别工作平等法》,现行产检假为5日,预计将于日后修法增订为7日,而在修法完成前,若雇主提供劳工优于现行规定之第6日、第7日之有薪产检假,则雇主可依照新制之补助要点,向政府申请补助,由政府补贴劳工薪资。

照片中提到了给雇主之、产检假薪资补助、雇主给予受僱者第6日、第7日产检假,包含了产品、牌、线、字形、仪表

▲产检假薪资补助针对雇主提出,在修法完成前,提供劳工第6日、第7日有薪产检假者可以向劳保局申请薪资补助。

部分条例尚在修法 服务电话02-8995-6866

劳动部本次推出的育婴修正新制包括育婴留职停薪办法、育婴留职停薪补助、产检假薪资补助共3个面相,于7月1日正式实施之后,劳工可以依照最新修正条例办理并且获得更多的补助额度。若有任何问题,申请人可以至劳动部网站查询,或是拨打02-8995-6866、1468劳保局普通事故给付组生育给付科询问。

至于「父母是否能够同时申请育婴留职停薪」,劳动部表示,此项与《性别平等工作法》条例规定有关,相关修正法案已经送往行政院审查。因此,目前实施上仍以现行法案为主,规定的修改需等待法案通过。
 

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