Uber 在疫情过后 将允许员工仅回办公室工作一半时间 提供更多弹性

Uber未来可让员工选择在一週内回到办公室工作,隔週即可在家办公,或是一週内有三天在办公室工作,隔週选择其中2天回办公室即可,也将会定期让员工面对面交流,以利减少远距工作时产生隔阂感,同时也预期能透过实际交流促进互动。仅需维持50%比例原则

Uber未来可让员工选择在一週内回到办公室工作,隔週即可在家办公,或是一週内有三天在办公室工作,隔週选择其中2天回办公室即可,也将会定期让员工面对面交流,以利减少远距工作时产生隔阂感,同时也预期能透过实际交流促进互动。

仅需维持50%比例原则

Uber稍早透过内部信件告知员工将在今年秋季恢复回到办公室工作模式,同时确定让员工维持50%比例回到办公室工作时间的弹性。

依照Uber人事长Nikki Krishnamurthy说明,将在后疫情时代让员工有更大弹性办公模式,例如员工选择在一週内回到办公室工作,隔週即可在家办公,或是一週内有三天在办公室工作,隔週选择其中2天回办公室即可。

相较苹果、Google、亚马逊等科技业者,Uber显然採用更具弹性作法,让员工在工作时间上能更容易配合居家状况作调整。

此外,Nikki Krishnamurthy说明,未来恢复回到办公室工作时,将会定期让员工面对面交流,以利减少远距工作时产生隔阂感,同时也预期能透过实际交流促进互动。

而在9月13日以前,Uber仍会维持远距办公模式,同时也可允许员工在有必要情况下回到办公室工作,或是选择更改合适的办公室地点。

目前随着越来越多企业準备让员工在今年9月恢复回到办公室工作,许多企业也开始构思日后更好的办公模式,但在营运模式上的差异,其实也让各个企业採用不同决策,例如Facebook、Twitter等业者已经确定允许员工维持在家工作,有必要情况才需要回到办公室,而苹果、Google、亚马逊则希望员工可在一週内至少有3个工作日回到办公室工作。

至于Spotify目前则开放员工选择全时段在办公室工作,或是全时段在家工作,以及部分在家工作、部分时间回到办公室工作的情况,而诸如Salesforce等企业则不再要求员工必须遵守每天上午9点至下午5点的工作时程,同时也开放员工选择是否回到办公室工作。

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