苹果员工不满未来需强制进办公室 3 天的新模式 连署要求可更加弹性

此项连署是透过Slack群组发起,群组中更累积超过2800名苹果员工参与关注,其中除了诉求希望日后能有更具弹性工作模式,同时也希望公司考虑能以此工作模式吸引更多人才,不受地理因素影响招募成效。除了要求下放团队层级决定弹性工作模式,更呼吁以公

此项连署是透过Slack群组发起,群组中更累积超过2800名苹果员工参与关注,其中除了诉求希望日后能有更具弹性工作模式,同时也希望公司考虑能以此工作模式吸引更多人才,不受地理因素影响招募成效。

除了要求下放团队层级决定弹性工作模式,更呼吁以公开透明方式处理相关决策

针对苹果执行长Tim Cook日前寄出内部信件,要求苹果员工从9月开始至少每週需有三天回到办公室工作,甚至特定需要团队合作情况则会增加返回办公室工作时间,但有不少苹果员工后续发起连署,表示希望向公司争取更充分的弹性办公模式。

依照The Verge网站取得资料,约80名苹果员工发起连署,要求公司考虑採取更具弹性的工作模式,同时希望能以透明、公开方式处理此项请求,并且希望考量不同团队工作性质难免会有差异,藉此让弹性工作模式可下放不同团队自行决定。

此项连署是透过Slack群组发起,群组中更累积超过2800名苹果员工参与关注,其中除了诉求希望日后能有更具弹性工作模式,同时也希望公司考虑能以此工作模式吸引更多人才,不受地理因素影响招募成效。

而苹果方面并未对此作任何回应。

相较硅谷其他科技业者,苹果实际上在远距工作模式考虑相对保守,而不像Twitter、Facebook等在去年就明白告诉员工日后可自行决定合适的工作模式,允许员工可视个人状况选择在家工作,或是在有必要情况回到办公室工作。

不过,即便像微软很早就已经推动弹性工作模式的公司,实际上也还是希望员工能在特定时候回到办公室工作。原因是仍有不少工作内容无法在家完成,例如硬体研发相关工作项目势必会有一部分难以在家进行,即便是Google也会面临相同问题,因此在过去对外声明说法也是主张鼓励员工可採用弹性办公方式工作,却未声明所有员工都能以远距形式在家工作。

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