股票期权如何工作?
“”股票期权使员工可以从公司增长中获得收益。查看更多投资图片。赠款/Getty Images Jjob广告在分类的人中提到的股票选项越来越多
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股票期权使员工能够从公司增长中获得收益。查看更多投资图片。
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分类中的工作广告越来越频繁地提及股票期权。公司不仅为高薪高管提供了这一收益,而且还为员工排名。什么是股票期权?公司为什么要提供它们?员工是否仅仅因为有股票期权而保证获利?这些问题的答案将使您对这一日益流行的运动有更好的了解。
让我们从简单的股票选项定义开始:
您的雇主的股票期权授予您在一次和您的雇主指定的价格中购买公司股票的特定股票的权利。
私人和公开持有的公司都有多种原因可用:
他们想吸引并保持优秀的工人。他们希望员工感觉像业务中的所有者或合作伙伴。他们希望通过提供超越薪水的薪酬来雇用熟练的工人。在想要保持尽可能多现金的初创公司中,尤其如此。
请访问下一页以了解为什么股票期权是有益的,以及如何向员工提供它们。
股票期权的好处
公司设定的股票价格(称为赠款或打击价格)是折现的,通常是在给予员工期权时股票的市场价格。由于这些期权不能在一段时间内行使,因此希望股票的价格上涨,以便以后以更高的市场价格出售它们将产生利润。那么,您可以看到,除非公司倒闭或表现不佳,否则提供股票期权是激励工人接受工作并继续前进的好方法。这些股票期权除了薪水之外有望潜在的现金或股票。假设X公司提供或授予其员工选择,以每股5美元的价格购买100股股票。员工可以从2001年8月1日开始行使期权。2001年8月1日,该股票为10美元。这是员工的选择:
员工可以做的第一件事是将期权转换为股票,以每股5美元的价格购买,然后在期权合同中指定的等待期后转过身出售所有股票。如果员工出售这100股,那就是每股5美元的收益,或500美元的利润。另一个员工可以做的事情是在等待期后出售一些股票,并在以后再出售。同样,员工必须先以每股5美元的价格购买股票。最后的选择是更改所有库存的选项,以折扣价购买并与以后出售的想法保持不变,也许是每股股票值得$ 15。(当然,没有办法告诉这是否会发生。)
但是,员工做出的任何选择,都必须将期权转换为股票,这将我们带到了股票期权的另一个方面:归属期。在与X公司的示例中,员工可以行使自己的选择权,并在愿意的情况下立即购买所有100股股票。不过,通常,公司将分布归属期,也许超过三到十年,并让员工按时间表购买这么多股票。这可能是如何工作的:您可以在公司中获得100股股票的选择。您的选择的归属时间表分布在四年中,其中四分之一归属第一年,四分之一归属第二,四分之一赋予第三年和四分之一的归属第四年。这意味着您可以在第一年以赠款或打击价格购买25股,然后每年25股股票,直到您在第四年完全归属。
请记住,每年您可以以折扣价购买25股股票,然后将其保留或以当前的市场价值(当前股票价格)出售。每年您都希望股价继续上涨。
关于选项的另一件事是,它们始终有到期日期:您可以从特定日期开始并在特定日期结束。如果您不在那个时期内行使选项,则会丢失它们。而且,如果您要离开公司,则只能行使既得选择;您将失去任何未来的归属。
您可能遇到的一个问题是:私有公司如何在其股票的每股份额上建立市场和赠款(罢工)价格?知道您是否正在为提供股票期权的小型私有公司工作,这可能特别有趣。公司所做的是确定与股份内部价值相关的价格,这是由公司董事会通过投票确定的。如果公司不成功,总是比现金补偿要好,但是它们正在成为许多行业的内置功能。
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