防疫照顾假薪水、给薪规定、补助资格总整理、家庭照顾假差异介绍

随着肺炎疫情增长,许多学校因此停课,连带家长需要请假在家照顾孩童。而为了避免家长被雇主刁难,政府订立「防疫照顾假」相关规定,符合资格的家长可以向雇主申请,雇主依规定应给予准假,且不得影响劳工的权益,也不得以此为由解雇劳工。不过,防疫照顾假其

随着肺炎疫情增长,许多学校因此停课,连带家长需要请假在家照顾孩童。而为了避免家长被雇主刁难,政府订立「防疫照顾假」相关规定,符合资格的家长可以向雇主申请,雇主依规定应给予准假,且不得影响劳工的权益,也不得以此为由解雇劳工。不过,防疫照顾假其实并非所有家长都可以申请,且对于雇主是否支付薪水,也未有强制规範。在此介绍防疫照顾假的相关规定、薪资给付原则、还有与「家庭照顾假」之间的差别,另外若是被照顾者为检疫对象,照顾者也可以申请补助,多少补贴一些损失。

防疫照顾假资格:照顾12岁以下孩童、家长其中1人可申请

「防疫照顾假」是因应疫情而制定的特别规定,是劳工原本享有的假期如特休、事假等额外的特别休假,因此两边不相互影响。如果因疫情因素,照顾人需要请假在家照顾检疫者或是学童,可以向雇主申请防疫照顾假,雇主应给予准假,且不得视为旷工、不得强制照顾人申请事假或特休,也不得因此影响照顾人之全勤奖金、退休金等原本权益。

不过防疫照顾假并非所有家长都可以申请。首先,防疫照顾假只适用于照顾12岁以下学童、持有身心障碍证明国高中生,而且仅有家长其中1人可以申请。也就是说,当学校因为疫情停课时,如果学生非身心障碍等特殊状况,仅有孩童未满12岁、家长之中的其中1人可以申请防疫照顾假。

防疫照顾假申请资格:

  • 照顾12岁以下学童
  • 照顾持有身心障碍证明之国高中生
  • 短期补习班、幼儿园、儿童课后照顾服务中心停课者
  • 家长(包括养父母、监护人或其他日常照顾学童者)其中1人

照片中提到了(申请对象、0有照顾12岁以下学童之需求者。、②有照顾持有身心障碍证明之高级中,跟外星人软件、麦当劳学院有关,包含了产品、牌、字形、线、仪表

▲防疫照顾假的申请资格。只要是因疫情停课的地区,家长都可以依规定申请防疫照顾假。

防疫照顾假薪资:并未强制雇主支付薪水

如前所述,防疫照顾假是因应疫情设立的特别假,和原本劳工享有的特休、事假并不冲突。因此,雇主不可以强制劳工改请特休或事假,也不能因此扣发全勤奖金,违者可依照劳基法处罚2万到100万元不等。

不过,因防疫照顾假为疫情间的特别假,亦不属于公假,因此并未强制规定雇主给付薪资,仅鼓励劳雇双方共同为防疫努力。至于后续是否会以减税的方式鼓励雇主支付薪水,尚未有更明确的说法。

  • 防疫照顾假问答集

▲若劳工申请防疫照顾假,雇主应准假但不强制给薪。

家庭照顾假:全年以7日为限 併入事假、同样不强制给薪

若家中学童已年满12岁,或是有其他需求之照顾者,劳工可以向雇主申请「家庭照顾假」。家庭照顾假是依照性别平等工作法制定,当劳工的家庭成员发生预防接种、严重疾病或其他重大事故,导致须亲自照顾时,劳工可以向雇主申请家庭照顾假。和防疫照顾假最大的不同处,在于家庭照顾假会併入事假办理,且全年以7日为限,防疫照顾假则没有时间的限制。不过家庭照顾假同样不强制雇主给薪,且雇主也不可以因为家庭照顾假而影响劳工之全勤奖金、考绩等各项权益。

▲家庭照顾假的介绍。

防疫照顾假补助:照顾检疫者可申请

防疫照顾假有补助吗?为了鼓励民众配合政策、遵守各项防疫规定,政府设立了「防疫补偿金」作为生活补贴。当民众因为检疫需求请假在家,当未触犯防疫措施、且雇主未支薪的情况下,民众可以依照规定申请每日1000元的防疫补偿金。

但防疫补偿金同样有资格限制,目前仅有符合以下5种情况者可以申请。分别为居家隔离者、居家检疫者、集中隔离者、集中检疫者,以及为照顾生活不能自理的受隔离或检疫者而请假或无法从事工作的家属。因此,如果申请防疫照顾假是因为照顾失能之受隔离者、或是居家检疫者,则能申请补助,但若是照顾停课学童则不在此列中。

  • 卫服部:防疫补偿金申请资格

▲防疫补偿金申请资格介绍。可于受隔离或检疫结束日之次日起2年内申请。

疫情停课地区 符合资格者皆可申请防疫照顾假

只要是孩童的学校因疫情停课,都可以向雇主申请防疫照顾假,并没有地区或县市的限制。而在防疫照顾假之外,家长亦可申请家庭照顾假、特休、事假作为运用,雇主则不得要求劳工先请完家庭照顾假或其他假别,才能申请防疫照顾假。防疫照顾假须向雇主申请,若雇主有违反相关规定者,可罚最高100万元罚锾。其他更多相关讯息可以至劳动部网页查询。

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