Google 终于出手了!组建神秘 Web3 团队,葫芦里卖什么药?

 

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Web3 技术在元宇宙之后,成为了最热门的新趋势。各家企业以及新创争先恐后地进入市场,以争夺这庞大的商机。马斯克在收购推特之后,更是让许多网友相当期待马斯克的「Web3 改造计画」,更有人认为这会是一个加密货币与社群整合的机会。面对 Web3 来势汹汹,Google 宣布将组织一个新团队,进攻 Web3 领域。

Google 组新团队,抢攻 Web3 商机!
Google 表示,公司正在组建一支新团队,为运行区块链应用程式的开发人员提供服务,希望能加速加密货币和相关项目的普及,并目标成为 Web3 领域开发人员的首选。 Google Cloud 副总裁 Amit Zavery 在接受 CNBC 采访时表示,Google 并没有想直接成为加密货币浪潮的一部分,而是希望为公司提供技术。

在组织 Web3 团队的过程中,Google 也正在采取下一步来证明对市场的承诺。今年 1 月,随着 NFT 的议题持续热烧,Google 云部门公布团队与客户合作的计划,并表示正在研究如何使用加密货币进行支付。

Zavery 说,Google 可以设计一个其他公司也可以使用的系统,让人们能更容易探索区块链,并简化区块链节点验证和记录交易的构建和运行过程。他也补充说明,Google 的工具也将可以在包括亚马逊等其他环境中使用。

Zavery 表示,区块链应用程序继续进入主流,并在金融服务和零售等行业中具有越来越大的相关性。

为求顺利推动业务发展, Google 重新检视人才政策
Google 一边在拓展新业务之余,同时也在确保自己的育才、征才政策跟得上大环境的变动。因此最近他们开始重新检视自己内部的薪资、奖励条件。特别是近期科技业缺工以及人才荒的问题仍相当严重,海内外各大企业都纷纷祭出高薪,就是为了要抢夺人才。再加上疫情期间,欧美大辞职潮让大量员工纷纷离职,连 Google 都大受影响。

面对这样的问题, Google 对员工的薪资和升迁方式进行了根本性的改变。 Google 宣布于本周开始,将使用新的绩效评估流程 GRAD。根据外媒 CNBC 报导,这套流程将审查从原本的一年两次改为每年一次,并将大部分的工作交由管理人员进行审查,而非像过往一般由同事互相评分。在这套新流程下,Google 预计大多数员工的薪资将会高于旧的 Perf 系统。

过去若员工想要升迁,会需要填写一长串表格,其中包括来自老板和同事的评论,接着经理阶层的主管们将会一起开会讨论并做出晋升决定。而现在新的晋升系统,经理只需要填写一份表格,评估该名员工是否在期间内提升了所需的技能,大量简化了过去繁琐的流程。

 

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