破产会阻止我找到工作吗？
”“不幸的是，破产可以干扰您的求职，因此最好与潜在的雇主有关破产，尤其是私营部门的雇主。
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不幸的是，破产可以干扰您的求职，因此最好与潜在的雇主有关破产，尤其是私营部门的雇主。
安东尼奥·罗萨里奥/盖蒂图像
申请破产后，感觉就像是一个新的开始。您开始重建信誉，甚至开始寻找新工作。尽管如此，您还是担心的：破产裁决会在您的信用报告中出现吗？潜在雇主会看到吗？
是的，两项算法。当潜在雇主筛选您的信用额时，该雇主将可以访问您的社会保险号，以前的地址和债务信息。除了有关学生贷款和抵押贷款的信息，还将提供有关汽车付款，信用卡债务，收款债务，税收留置权和破产的信息，少于10年前的第7章文件或七年前的第13章文件提交。雇主在您的信用报告中唯一看不到的是您的信用评分[来源：Kane]。
认为信用检查仅适用于C-Suite高管？再想一想。人力资源管理协会对人力资源专业人员的一项调查显示，他们的雇主选择调查至少一些（有时甚至是所有潜在员工）的信用记录。高级员工不仅信用屏幕筛选了，而且一些令人惊讶的职位也是：送货司机，办公室助理，保险销售人员，股票主管和冷冻酸奶服务器。您甚至可以在雇主批准您在现有工作中晋升之前筛选您的信用。
那么，当您申请工作时，为什么不对信用检查说“否”呢？因为您不会找到工作，所以这就是原因。根据联邦法律，雇主进行信用检查是合法的。根据《公平信用报告法》（FCRA），允许雇主获得潜在或现有雇员的书面许可，然后请求该人的信用报告。这使雇员在CATCH-22情况下的雇员不良：拒绝让雇主获得您的信用报告，您不会被录用；愿意与雇主分享您不良的信用记录，并通过这份工作的风险转移。
雇主可以合法地使用一个人的信用记录来拒绝就业，但是FCRA要求他们提供支持文件。除了提供雇员的信用报告外，雇主还必须提供有关雇员权利的书面摘要，以及三到五个工作日，以对信用报告错误提出异议。如果员工提出任何错误，雇主必须重新审视就业决定，并做出另一项裁定和通知[来源：演示]。
但是，并非所有雇主都可以窥视您的信用记录：只有私营部门中的雇主。在做出招聘决定时，不允许联邦，州或地方政府机构考虑您的破产。
如果您不决定从事政府工作，那么最好的选择就是与潜在的雇主前进。说明您申请破产并分享原因；就像许多被迫申请破产的人一样，您可能会有令人信服的理由或延长对您有利的情况[来源：Elias]。
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演示。“抹黑：就业信用检查如何使合格的工人无法工作。”（2014年9月17日）http://www.demos.org/discredited-how-employment-credit-credit-checks-checks-keep-qualified-workers-jobelias-jobelias，Stephen。“破产会影响我的工作或将来的工作吗？”诺洛。（2014年9月17日）http：//www.nolo.com/legal-encyclopedia/will-bankruptcy-aftcy-affect-my-job-future-employment.htmlkane，libby。“雇主无法检查您的信用评分。”商业内幕。2014年5月27日。（2014年10月30日）http：//www.businessinsider.com/employers-cannot-cannot-check-check-your-credit-score-2014-5
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